Klaar met traditioneel
HR & Recruitment?
Wij zoeken namelijk iemand die samen met ons de menselijkheid terug wil brengen in ons vak!
Klinkt wellicht een beetje idealistisch, maar dit is waar RMEMBER naar streeft. We laten traditionele modellen los en helpen onze klanten om het maximale uit hun werkgeverschap halen.
En daar begint jouw verhaal bij RMEMBER!
We zoeken iemand die graag werkt aan zowel HR als Recruitment projecten en het leuk vind om hierin de lead te nemen. Onze samenwerkingspartners zijn startups en MKB-bedrijven. Dat zijn aanpakkers en dus zijn wij dat ook.
Van niets iets maken, snel schakelen en af en toe een beetje schenen schoppen geven je energie. Je krijgt ruimte om te bouwen, te experimenteren en mee te groeien met RMEMBER.
Wat ga je doen?
Vanuit vacature intakes, recruitmentprocessen opzetten, uitvoeren en monitoren samen met je projectteam.
Kennismakingsgesprekken voeren met sollicitanten, sollicitatie processen verbeteren en de sollicitanten ervaring optimaliseren.
Van een praktisch personeelsbeleid tot functieprofielen, evaluatiecyclussen en beloningsystemen. Alles om de ondernemer zoveel mogelijk te helpen.
Sparringpartner zijn op het gebied van HR & Recruitment voor collega’s en klanten. Wij zijn de expert waar zij terecht kunnen.
Jij bent onze nieuwe collega als je...
-
Je ergert aan hoe recruitment en HR vaak gaat en denkt “dit kan beter”;
-
Je al een goede basis hebt in Recruitment en/of HR;
-
Je graag dingen test en makkelijk nieuwe software eigen maakt;
-
Creatief bent en zin hebt om te bouwen in plaats van te werken vanuit routine;
-
In of rond Breda woont en energie krijgt van samenwerken, veel flauwe humor en af en toe een filosofisch gesprek.
Nieuwsgierig naar onze collega's? Check onze Instagram.
Maak jij samen met ons werkgeverschap onvergetelijk?
Je hoeft niet op alle onderwerpen een expert te zijn, nieuwsgierigheid wel. Daarnaast neem jij je verantwoordelijkheid en heb je zin om samen te bouwen.
Een achtergrond in HR & Recruitment is wel erg belangrijk, aangezien je jezelf positioneert als expert richting onze klanten.
Wat mag je van ons verwachten?
Bij RMEMBER geloven we in vrijheid, verantwoordelijkheid en samenwerken. We werken niet volgens een traditionele 9-tot-5-mentaliteit, maar op een manier die bij ons en onze klanten past.
-
Je werkt 80% van je tijd voor klanten, de overige 20% besteed je aan teamoverleg, pauzes, ontwikkeling, socializen/ teambuilding en vitaliteit;
-
Jij neemt je verantwoordelijkheid en bepaalt zelf hoe je je agenda inricht, zolang klanten en collega’s er beter van worden;
-
Je werkt hybride: vanuit huis, bij klanten of op ons kantoor in hartje Breda.
Do you
Wat we doen?
Wij maken werkgeverschap onvergetelijk. Dat doen we niet met standaardoplossingen, maar door HR en Recruitment om te zetten in een ervaring. Elk project dat we oppakken, heeft als doel om op te vallen, indruk te maken en impact te creëren.
Of het nu gaat om het vinden van de juiste mensen of het bouwen van een sterk werkgeversmerk, bij RMEMBER is geen project hetzelfde. Geen lange beleidsstukken, geen stoffige procedures, wij werken oplossingsgericht en creatief.
Een greep uit onze projecten:
Een recruitmentproces dat voelt als een experience
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen. Wij maken van werving een belevenis, waarin experience en branding samenkomen. Van video-vacatures tot visuele candidate journeys, wij zorgen dat bedrijven opvallen en talent aantrekken.
We ontwikkelen creatieve vacaturepagina’s met pakkende teksten, dynamische visuals en employer branding-video’s die een bedrijf écht laten zien. Solliciteren moet voelen als een warm welkom: persoonlijke communicatie en een proces dat energie geeft.
We willen van alle sollicitanten ambassadeurs maken!
.png)
