Wat je na een uur weet
Soms wil je iets gewoon geregeld hebben. Zonder traject, zonder lange gesprekken vooraf. Jij legt je HR- of recruitmentvraag neer, wij denken direct mee.
HR
-
Wat je opties en je eerste stap zijn bij een conflict of ontslag
-
Of je beleid of contract in de praktijk werkt
-
Hoe je een lastig gesprek goed voorbereidt
Recruitment
-
Wie je echt zoekt en waar die mensen zitten
-
Hoe je ze aanspreekt, via je netwerk, LinkedIn of direct
-
Wat er mis kan zijn met je vacature- of profieltekst
Voor wie?
-
Voor ondernemers en leidinggevenden zonder eigen HR-afdeling.
-
Ook handig als je HR-adviseur, recruiter of office manager bent en even wilt sparren over een casus.
Meer informatieWij denken 60 minuten met je mee over HR-vraagstukken die blijven liggen. Prijs is excl. btw.
89 euro
Meer informatieWervingsvraag? In 60 minuten denken we strategisch en creatief met je mee. Prijs is excl. btw.
89 euro
Kies je sparringsessie
Zo werkt een sparringsessie
Hoe verloopt een sessie?
Je boekt, krijgt een videolink en we nemen
60 minuten voor jouw vraag.
Moet ik me voorbereiden?
Niet per se. Een korte omschrijving van je vraag en relevante stukken, zoals een contract, helpen wel.
Is wat ik vertel vertrouwelijk?
Ja, natuurlijk. Wat je bespreekt blijft tussen ons.
Met wie ga je sparren?
Anika Brouwer
Een HR-vraag klinkt vaak groter dan hij is.
Een lastig gesprek, een collega die vaak uitvalt of juist een groeipad. Meestal is er één eerste stap die je al verder helpt.
Die stap zoek ik graag samen met je, praktisch en passend bij jouw bedrijf.
Neem je vraag mee en ik denk met je mee. Samen komen we tot de juiste oplossing.
.png)
Lysanne Bakker
Een vacature vullen is niet moeilijk.
Iemand vinden die over twee jaar nog bij je werkt, dat is wel een vak.
Met HR is het niet anders. Een beleid bedenken kan iedereen. Zorgen dat het werkt en past bij jouw bedrijf, dat is andere koek.
Neem je vraag mee, over werving of over HR. Ik zeg eerlijk wat ik ervan vind.
Veelgestelde vragen
.png)
Kun je mijn HR-beleid of contracten bekijken?
We denken mee over de inhoud en of het praktisch werkt in jouw bedrijf. Een juridische toets doet een jurist, daar wijzen we je op als dat nodig is.
En bij een conflict of ontslag?
Ja, daar sparren we graag over. We bepalen wat je wilt bereiken, welke opties je hebt en wat die betekenen en wat je eerste stap is. Jij beslist wat je ermee doet.
Wat doe je niet in een sparringsessie?
We zijn geen juristen. We schrijven ook geen lange rapporten, geen beleid of contracten en voeren geen gesprekken met je medewerkers. Wil je dat wij iets van dat soort werk oppakken, dan bespreken we daarna wat past.
Wat als mijn probleem groter is dan één sessie?
Dan zeggen we dat eerlijk en geven we aan wat wel nodig is. Daar kunnen we je natuurlijk ook bij helpen. Of je dat wilt, bepaal jij.
